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互联网“抢人”制造业“两难”

来源:广州热线综合

时间:2019-07-30 18:52
互联网“抢人”制造业“两难”


近日,据多家媒体报道,有快递员晒出了自己的收入单,月收入逼近3万元,2万元也不在少数,更有网友表示收入已超程序员。在此情况下,有的青年打工者宁愿送外卖也不愿进工厂。

我们身边的真实情况到底怎样?原因何在?

记者在调查中发现,随着快递、外卖以及网约车等新兴互联网生活服务类行业的兴起,不少人有了新的就业选择。与此同时,传统的制造业企业则陷入了“招工难留人难”的怪圈。

为啥留不住人

“5月底我招了7个工人,现在就剩下2个在职,其余5个都走了,其中一个干了没两三天就走了。”济南九州兴华数控设备有限公司总经理刘成伟说道,“留不住人,虽然待遇也不是很低,包住不包吃,除去五险一金后到手还能有3000元左右。”

此前高峰时,刘成伟的公司里面有70多个工人,现在已经不足30人了。人员的流失让刘成伟的公司难以扩张,只能按照现在的规模发展。

“据我了解,我们班33个同学,毕业时有24个同学和不同的企业签约,现在还在企业当工人的只有6个人,其他人都辞职了。”陈晓斌说道,“人际关系、收入等都是离职的原因。”

至于为何企业留不住人,刘成伟分析认为,枯燥无味、收入低是主要原因。“现在是工人挑工作,尤其是‘90后’心比较大,想去大城市、想去创业,三点一线的生活很难留人。”

在济南森一有限公司总经理孙宏志看来,工厂是个相对封闭的工作环境,基本上一天24小时都要待在工厂里面。这对于天性崇尚自由的年轻人们来说,就有点受不了,也就不愿意待在工厂里面了。

“另外,如果一辈子待在工厂里,很多人会觉得会和整个社会脱轨,这也是一个很现实的问题。”孙宏志说。

据介绍,现在孙宏志的公司还有17名普通职工。

“平均年龄41岁,最大的一个年龄是49岁,最小的一个也33岁了。”孙宏志说道,“不是不想招一些年轻人进来,但问题是,花费不少成本招进来的年轻人干不了几个月就走了。”

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